ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးမှာ တွေ့ရတတ်သည့် အရည်အသွေးများနှင့် လက္ခဏာများမှာ
၁)။ ကြီးမားသော ရည်မှန်းချက်များ
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် ရည်မှန်းချက်ကြီးမားပြီး အနာဂတ်အတွက် အမြင်ကျယ်သည်
- သူတို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသည်။
၂)။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်နိုင်စွမ်း
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် အချိန်ကောင်းတွင် မှန်ကန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ချမှတ်နိုင်သည်။
- ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် စနစ်ကျသည်
၃)။ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု ကျွမ်းကျင်ခြင်း
- သူတို့သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းအတွင်း နားလည်မှုကောင်းမွန်စေသည်။
- နားထောင်မှုစွမ်းရည်လည်း ကောင်းမွန်သည်။
၄)။ စံနမူနာပြ
ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် သူတို့၏ အပြုအမူနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် အဖွဲ့ဝင်များအတွက် စံနမူနာပြသူဖြစ်သည်။
- သူတို့သည် ကိုယ်ကျင့်တရားကောင်းမွန်ပြီး လေးစားမှုရှိသည်။
၅)။ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်း
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် အသစ်အသစ်သော အိုင်ဒီယာများကို ဖန်တီးနိုင်ပြီး ပြောင်းလဲမှုကို လက်ခံနိုင်သည်။
- ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် ဖန်တီးမှုစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုကြသည်
၆)။ အဖွဲ့အစည်းကို အားပေးမြှင့်တင်နိုင်ခြင်း
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ စွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးပြီး သူတို့ကို အားပေးအားမြှောက်ပြုသည်။
- အဖွဲ့အတွင်း ယုံကြည်မှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည်။
၇)။ စိတ်ဓာတ်ခိုင်မာခြင်း
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ကြုံတွေ့ရသောအခါ စိတ်ဓာတ်မကျဘဲ ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။
- စိတ်ရှည်သည်းခံမှုနှင့် ဇွဲလုံ့လရှိသည်။
၈)။ လူမှုဆက်ဆံရေး ကောင်းမွန်ခြင်း
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် လူမှုဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်ပြီး လူအများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
- သူတို့သည် လူအများ၏ ယုံကြည်မှုကို ရရှိသည်။
၉)။ တာဝန်ယူမှုနှင့် တာဝန်ခံမှု
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် သူတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ယူတတ်ပြီး မှားယွင်းမှုများကို ဝန်ခံတတ်သည်။
- သူတို့သည် ရလဒ်များအတွက် တာဝန်ခံနိုင်သည်။
၁၀)။ ပြောင်းလဲမှုကို ဦးဆောင်နိုင်ခြင်း
- ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် ပြောင်းလဲမှုကို ဦးဆောင်နိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။
- သူတို့သည် ပြောင်းလဲမှုကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် ဤအရည်အသွေးများကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး သူတို့၏ အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သူများလည်း ဖြစ်ပါသည်။
မူရင်းရေးသားသူကို Credit ပေးပါတယ်။
0 Comments:
Post a Comment